Resumo
A Responsabilidade Social das empresas na produção de um ambiente saudável, aos que convivem com a dor crônica faz parte da Qualidade de vida no trabalho (QVT). O assunto está em alta tendo em vista a preocupação com o aumento dos casos de doenças ocupacionais, a incapacidade do governo em gerir esses trabalhadores e em como as empresas devem proceder. Através do estudo de caso, o artigo divulga a pesquisa desenvolvida em uma empresa do interior de São Paulo, especificamente o programa de QVT, através da metodologia qualitativa, foram realizadas entrevistas estratificadas com trabalhadores portadores de dor crônica, consultas em prontuários médicos, laudos ergonômicos e anotações de acontecimentos no período de dois anos. O estudo comprovou que os tempos mudaram, mas a gestão de pessoas ainda está caminhando a lentos passos nessa área, isso significa que o descaso e o sofrimento dos trabalhadores fazem parte da cultura da empresa estudada e talvez de outras tantas. Ficou constatado que a empresa precisa reformular seu atual programa de QVT, que está ineficiente ao público que convive com dor crônica.
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, Saúde do trabalhador, Administração, Gestão de Pessoas.
Aparecida Montesino Rodrigues Oliveira
Anhanguera Educacional – Sorocaba – Brasil
AMR Oliveira - Revista Brasileira de Qualidade de Vida, 2012 - pg.cefetpr.br
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